Yesterday we spoke about the basic approach that we’re going to take in our definition of player valuations. Today we’re going to start implementing it.

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Everybody has his interests. One of mine is to try to understand how much a player is worth, both in analytic and economic terms. Baseball allows that pretty swiftly: decades of research have allowed us to have a better (but by no means definitive) understanding of how runs are created and saved and how games are won. Payrolls are relatively transparent and this also allows us to convert a player’s value in economic production.

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Sapete che la mia passione analitica per lo sport vada oltre il solo baseball, anche se chiaramente è lo sport che si presta maggiormente ad una visione quantitativa. Qualche settimana fa però anche il calcio ha prodotto qualcosa di simile, con la pubblicazione dei dati Opta da parte del Manchester City. Ma di cosa si tratta in pratica?

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Alle Olimpiadi l’Italia ha vinto 28 medaglie (8 ori, 9 argenti, 11 bronzi), piazzandosi ottava nel medagliere ed il presidente uscente del CONI Petrucci, parlando del valore del movimento sportivo nostrano, ha commentato con un illuminante “Siamo nel G8 dello sport mondiale”. Dichiarazione allarmante comunque la si veda, sia che Petrucci ritenga stupido chi gli presta orecchio, sia (anzi soprattutto) che creda davvero a ciò che dice.

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Con la fine delle Paralimpiadi, si è chiusa Londra 2012. Ho pensato, con un po’ di ritardo, di sfruttare l’occasione per studiare il fenomeno del “boost” delle medaglie del paese ospitante.

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Oggi è la deadline per offrire l’arbitration 2011 ai giocatori con meno di 6 anni di service time. Le squadre hanno la possibilità di effettuare il non-tender, ossia di non offrire un contratto ai giocatori, facendoli diventare free agents senza dover pagare alcuna penalità. Nel caso in cui invece offrano un contratto, i giocatori sono automaticamente vincolati da subito, ed il loro stipendio verrà determinato successivamente, in arbitration per quelli con 3 o più anni di service time, o al minimo contrattuale per quelli con meno.

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